Amministrazione trasparente
È la sezione che potremmo definire come la nostra carta di identità. Qui avrai modo di conoscere la Cooperativa in ogni singolo elemento normativo e legislativo: regolamenti, gestione dei fondi e risorse economiche derivanti da appalti ed erogazioni.
Ciò che siamo
Pochi clic per una panoramica a 360°
Modello organizzativo 231: cos’è e a cosa serve
Il Decreto Legislativo 231/2001 stabilisce che le società possono essere responsabili di alcuni reati commessi dai loro dirigenti o dipendenti, a meno che non abbiano adottato un Modello organizzativo e di gestione adeguato.
Questo Modello è un documento che descrive come l’azienda organizza e controlla le sue attività, soprattutto quelle più esposte al rischio di illecito. Il Modello 231 serve quindi a prevenire la commissione di reati e a dimostrare la correttezza e la trasparenza dell’azienda.
▪ Codice Etico
Documento contenente una serie di regole comportamentali a cui tutti i membri di un’organizzazione devono attenersi
▪ Sistema sanzionatorio
insieme di regole e misure che puniscono le violazioni di norme e procedure
▪ Whistleblowing
Strumento con cui qualsiasi soggetto interno/esterno (es. fornitori) può segnalare, in modo riservato e tutelato, eventuali illeciti o attività fraudolente, riscontrati durante la propria esperienza presso l’azienda.
Modello organizzativo 231
Il Decreto Legislativo 231/2001 stabilisce che le società possono essere responsabili di alcuni reati commessi dai loro dirigenti o dipendenti, a meno che non abbiano adottato un Modello organizzativo e di gestione adeguato.
Questo Modello è un documento che descrive come l’azienda organizza e controlla le sue attività, soprattutto quelle più esposte al rischio di illecito. Il Modello 231 serve quindi a prevenire la commissione di reati e a dimostrare la correttezza e la trasparenza dell’azienda.
Codice etico
Documento contenente una serie di regole comportamentali a cui tutti i membri di un’organizzazione devono attenersi
Sistema sanzionatorio
Insieme di regole e misure che puniscono le violazioni di norme e procedure
Whistleblowing
Strumento con cui qualsiasi soggetto interno/esterno (es. fornitori) può segnalare, in modo riservato e tutelato, eventuali illeciti o attività fraudolente, riscontrati durante la propria esperienza presso l’azienda.
Ciò che siamo
Pochi clic per una panoramica a 360°
Modello organizzativo 231: cos’è e a cosa serve
Il Decreto Legislativo 231/2001 stabilisce che le società possono essere responsabili di alcuni reati commessi dai loro dirigenti o dipendenti, a meno che non abbiano adottato un Modello Organizzativo e di Gestione adeguato.
Questo Modello è un documento che descrive come l’azienda organizza e controlla le sue attività, soprattutto quelle più esposte al rischio di illecito. Il Modello 231 serve quindi a prevenire la commissione di reati e a dimostrare la correttezza e la trasparenza dell’azienda.
▪ Codice Etico
Documento contenente una serie di regole comportamentali a cui tutti i membri di un’Organizzazione devono attenersi
▪ Sistema sanzionatorio
Insieme di regole e misure che puniscono le violazioni di norme e procedure
▪ Whistleblowing
Strumento con cui qualsiasi soggetto interno/esterno (es. fornitori) può segnalare, in modo riservato e tutelato, eventuali illeciti o attività fraudolente, riscontrati durante la propria esperienza presso l’azienda.